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Caso de Cooltura

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No lo llames liderazgo intermedio, llámalo liderazgo directo: Acompañamos a una empresa de tecnología a vivir su proceso de transformación cultural en sus nuevas formas de trabajo.

En Caramelo Escaso acompañamos las empresas en sus procesos de transformación y cambio. Midiendo, diseñando y accionando la cultura para llevarla a la acción

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Empresas que le han apostado a la Cooltura

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